Легкий способ выявить плохого лидера. Если они явно не сделали этого за последний год, то они на 100% плохие. * Написали документ лично * Провели встречу самостоятельно * Интегрировали прямую обратную связь от коллеги и улучшили Буквально до такой степени, что каждый CEO должен запрашивать на каждом этапе оценки, письменные документы, которые каждый лидер лично написал за последние 6-12 месяцев.