Certains des principes fondateurs qui résonnent le plus avec moi Ceux-ci s'appliquent aux fondateurs dans lesquels j'investis et aux personnes que j'embauche 1/ Biais pour l'action : agir plus vite et plus loin que vos concurrents. L'inaction agace profondément ce fondateur. 2/ Apprentissage continu : Personnellement (et en utilisant les autres) pour identifier réellement les domaines où vous pouvez vous améliorer et apporter des améliorations significatives. Ne pas se contenter de le dire - allez trouver un employé pour combler une lacune, un mentor pour des conseils ou apportez un changement réel. 3/ Gestion du temps agressive : Les fondateurs visionnaires protègent leur emploi du temps pour se concentrer sur ce qui compte. Un joli Non est leur réponse principale. 4/ Bien lutter : Un fondateur qui a traversé une situation difficile et a persévéré, ou qui en traverse une, est capable de lutter, d'apprendre et de s'en sortir plus intelligent qu'au départ. Ces expériences sont cruciales et durables. 5/ Objectifs exponentiels, pas linéaires : Idées qui changent le monde, pas des améliorations itératives de ce qui existe. 6/ Haute intégrité : Pas transactionnel. Pas politique. Ne vous trahira pas quand vous êtes à terre. Jeux à long terme. 7/ Haute autonomie : Ils vont construire le monde et trouver comment résoudre chaque problème de manière créative. Ce ne sont pas des employés sous gestion étroite dont vous devez tenir la main.