Niektóre z zasad założycielskich, które najbardziej do mnie przemawiają To są zasady dla założycieli, w których inwestuję i ludzi, których zatrudniam 1/ Skłonność do działania: poruszaj się szybciej i dalej niż twoi konkurenci. Brak działania głęboko irytuje tego założyciela. 2/ Ciągłe uczenie się: Osobiście (i przy użyciu innych) identyfikuj obszary, w których możesz się poprawić i wprowadzaj znaczące zmiany. Nie tylko mów o tym - znajdź pracownika, aby wypełnił lukę, mentora po radę lub wprowadź realną zmianę. 3/ Agresywne zarządzanie czasem: Wizjonerscy założyciele chronią swój harmonogram, aby skupić się na tym, co ważne. Miłe „Nie” to ich główna odpowiedź. 4/ Dobrze radzić sobie z trudnościami: Założyciel, który przeszedł przez trudną sytuację i wytrwał, lub który obecnie przez nią przechodzi, potrafi zmagać się, uczyć i przejść przez to mądrzej niż na początku. Te doświadczenia są kluczowe i trwają całe życie. 5/ Cele eksponencjalne, a nie liniowe: Pomysły zmieniające świat, a nie iteracyjne poprawki do tego, co istnieje. 6/ Wysoka integralność: Nie transakcyjny. Nie polityczny. Nie oszuka cię, gdy jesteś na dnie. Długoterminowe gry. 7/ Wysoka agencja: Budują świat i wymyślają, jak kreatywnie rozwiązać każdy problem. Nie są pracownikami, którymi trzeba zarządzać z bliska.