Algunos de los principios fundadores que más me resuenan Son para fundadores en los que invierto y personas a las que contrato 1/ Sesgo por la acción: avanzar más rápido y más lejos que tus competidores. La inacción molesta profundamente a este fundador. 2/ Aprendizaje continuo: Personalmente (y usando a otros) identificar áreas en las que puedes mejorar y hacer mejoras significativas. No solo lo digo: busca a un empleado que cubra un vacío, que le ayude a pedir consejo o que haga un cambio real. 3/ Gestión agresiva del tiempo: Los fundadores visionarios protegen su agenda para centrarse en lo que importa. Un no amable es su respuesta principal. 4/ Luchar bien: Un fundador que ha pasado por una situación adversa y ha perseverado, o que está pasando por una, es capaz de luchar, aprender y superarlo de forma más inteligente que al principio. Estas experiencias son cruciales y para toda la vida. 5/ Metas exponenciales, no lineales: Ideas que cambian el mundo, no mejoras iterativas a lo que ya existe. 6/ Alta integridad: No transaccional. No es político. No te fastidiará cuando estés abajo. Juegos a largo plazo. 7/ Alta Agencia: Van a construir el mundo y a descubrir cómo resolver creativamente cada problema. No son empleados microgestionados a los que tienes que cogerles de la mano.