Einige der Gründerprinzipien, die am meisten mit mir resonieren Diese gelten für Gründer, in die ich investiere, und für Personen, die ich einstelle 1/ Handlungsdrang: schneller und weiter als Ihre Wettbewerber bewegen. Untätigkeit ärgert diesen Gründer zutiefst. 2/ Kontinuierliches Lernen: Persönlich (und durch andere) tatsächlich Bereiche identifizieren, in denen Sie sich verbessern können, und signifikante Verbesserungen vornehmen. Nicht nur darüber reden - finden Sie einen Mitarbeiter, um eine Lücke zu füllen, einen Mentor für Ratschläge oder bringen Sie eine echte Veränderung herbei. 3/ Aggressives Zeitmanagement: Visionäre Gründer schützen ihren Zeitplan, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Ein nettes Nein ist ihre Hauptantwort. 4/ Gut kämpfen: Ein Gründer, der eine widrige Situation durchgemacht hat und durchgehalten hat, oder der gerade eine durchmacht, ist in der Lage zu kämpfen, zu lernen und es intelligenter zu überstehen, als er begonnen hat. Diese Erfahrungen sind entscheidend und lebenslang. 5/ Exponentielle, nicht lineare Ziele: Weltverändernde Ideen, keine iterativen Verbesserungen des Bestehenden. 6/ Hohe Integrität: Nicht transaktional. Nicht politisch. Wird Sie nicht im Stich lassen, wenn es Ihnen schlecht geht. Langfristige Spiele. 7/ Hohe Eigenverantwortung: Sie gehen hinaus, um die Welt zu gestalten, und finden kreative Lösungen für jedes Problem. Sie sind keine mikromanagierten Mitarbeiter, deren Hand Sie halten müssen.