Деякі з принципів засновників, які найбільше відгукуються мені Це для засновників, у яких я інвестую, і для людей, яких наймаю 1/ Упередженість до дії: рухайтеся швидше і далі, ніж конкуренти. Бездіяльність глибоко дратує цього засновника. 2/ Безперервне навчання: Особисто (і використання інших), щоб дійсно визначити сфери, де можна покращитися, і досягати значних покращень. Не просто кажу — знайдіть працівника, щоб заповнити прогалину, наставляти за порадою або зробіть реальні зміни. 3/ Агресивне управління часом: Візіонерські засновники захищають свій графік, щоб зосередитися на важливому. Їхня головна відповідь — приємне «ні». 4/ Боротьба Добре: засновник, який пройшов через складну ситуацію і витримав, або який проходить через неї, здатен боротися, вчитися і проходити через це розумніше, ніж на початку. Ці переживання є надзвичайно важливими і на все життя. 5/ Експоненціальні, а не лінійні цілі: ідеї, що змінюють світ, а не ітеративні покращення існуючого. 6/ Висока цілісність: не транзакційна. Не політичний. Це не підведе тебе, коли ти на дні. Довгострокові ігри. 7/ Висока Агентність: Вони створюють світ і шукають, як креативно вирішити кожну проблему. Вони не є мікрокерованими працівниками, за руку яких доводиться тримати.