Algunos de los principios fundacionales que más resuenan conmigo Estos son para los fundadores en los que invierto y las personas que contrato 1/ Sesgo por la acción: moverse más rápido y más lejos que tus competidores. La inacción molesta profundamente a este fundador. 2/ Aprendizaje continuo: Personalmente (y utilizando a otros) para identificar realmente áreas donde puedes mejorar y hacer mejoras significativas. No solo decirlo - ve a encontrar un empleado para cubrir una brecha, un mentor para obtener consejos o hacer un cambio real. 3/ Gestión del tiempo agresiva: Los fundadores visionarios protegen su agenda para centrarse en lo que importa. Un buen No es su respuesta principal. 4/ Luchar bien: Un fundador que ha pasado por una situación adversa y ha perseverado, o que está pasando por una, es capaz de luchar, aprender y salir de ello más inteligente de lo que comenzó. Estas experiencias son cruciales y de por vida. 5/ Metas exponenciales, no lineales: Ideas que cambian el mundo, no mejoras iterativas de lo que existe. 6/ Alta integridad: No transaccional. No político. No te traicionará cuando estés en problemas. Juegos a largo plazo. 7/ Alta agencia: Ellos van a construir el mundo y a encontrar cómo resolver creativamente cada problema. No son empleados micromanejados a los que tienes que guiar.