Några av grundprinciperna som tilltalar mig mest Dessa är för grundare jag investerar i och personer jag anställer 1/ Handlingsfördom: rör dig snabbare och längre än dina konkurrenter. Passivitet irriterar denna grundare djupt. 2/ Kontinuerligt lärande: Personligen (och med hjälp av andra) för att faktiskt identifiera områden där du kan förbättra dig och göra betydande framsteg. Jag säger det inte bara – hitta en anställd som kan fylla ett tomrum, handleda för råd eller gör en verklig förändring. 3/ Aggressiv tidsplanering: Visionära grundare skyddar sitt schema för att fokusera på det som är viktigt. Ett fint nej är deras huvudsakliga svar. 4/ Kämpa väl: En grundare som har gått igenom en svår situation och hållit ut, eller som går igenom en, kan kämpa, lära sig och ta sig igenom det smartare än när de började. Dessa erfarenheter är avgörande och livslånga. 5/ Exponentiella, inte linjära mål: Världsomvälvande idéer, inte iterativa förbättringar av det som finns. 6/ Hög integritet: Inte transaktionellt. Inte politiskt. Kommer inte att förstöra dig när du är nere. Långsiktiga spel. 7/ Hög Agency: De bygger världen och listar ut hur de kreativt löser varje problem. De är inte mikrostyrda anställda vars hand du måste hålla i.