Alguns dos princípios fundadores que mais ressoam comigo Esses são para fundadores em quem invisto e pessoas que contrato 1/ Viés para a ação: avance mais rápido e longe que seus concorrentes. A inação irrita profundamente esse fundador. 2/ Aprendizado contínuo: Pessoalmente (e usando outros) identificar áreas onde você pode melhorar e fazer melhorias significativas. Não vou só dizer – vá encontrar um funcionário para preencher uma lacuna, orientar para pedir conselhos ou fazer uma mudança real. 3/ Gerenciamento agressivo do tempo: Fundadores visionários protegem sua agenda para focar no que importa. Um bom não é a principal resposta deles. 4/ Lutar bem: Um fundador que passou por uma situação adversa e perseverou, ou que está passando por uma, consegue lutar, aprender e superar isso de forma mais inteligente do que quando começou. Essas experiências são cruciais e para a vida toda. 5/ Metas exponenciais, não lineares: Ideias que mudam o mundo, não melhorias iterativas do que já existe. 6/ Alta integridade: Não é transacional. Não é político. Não vai te prejudicar quando você estiver pra baixo. Jogos de longo prazo. 7/ Alta Agência: Eles vão construir o mundo e descobrir como resolver criativamente cada problema. Eles não são funcionários microgerenciados cuja mão você precisa segurar.