SOP:er finns i dokumentationen. Ingen läser dem. Färdigheter finns i Git. AI utför dem. Något jag nyligen har listat ut – och nu kräver att mitt team gör: Teamfärdigheter = synkronisera din bästa medarbetares metoder till alla, omedelbart. Inte träning. Inte dokumentation. Bara dra i. ---------- Det gamla sättet: 10 personer löser samma problem på 10 olika sätt. Kaos. Teamfärdighets-sättet: En person hittar den bästa lösningen → skriver den som en färdighets→ → alla 10 nu har den möjligheten. Formeln: Claude Code + Git = lagmultiplikator Claude Code: bygg färdigheter snabbt + säkerställa att den utförs Git: omedelbar delning + versionskontroll Det är därför alla i mitt team—tekniska eller inte—måste lära sig Claude Code och Git. ------- Varje team behöver en kompetensansvarig. Inte någon som skriver dokument. Någon som upprätthåller "företagshjärnan": Uppmuntra lagkamrater att omvandla SOP:er till färdigheter Granska och slå ihop bra Se till att färdigheter utförs, inte glöms bort Tidigt stadium? Gör det själv. Ingen vet bättre än du vad ditt team behöver. ---------- Företagets hjärna byggs inte av en enda person. Varje anställd bidrar med en neuron.