SOP jsou v dokumentaci. Nikdo je nečte. Dovednosti žijí v Gitu. AI je vykonává. Něco, na co jsem nedávno přišel – a teď to od svého týmu vyžadujem: Team Skills = okamžitě synchronizujte metody svého nejlepšího zaměstnance se všemi. Ne trénink. Ne dokumentace. Prostě začni tahat. ---------- Starý způsob: 10 lidí vyřeší stejný problém deseti různými způsoby. Chaos. Cesta týmových dovedností: Jeden člověk najde nejlepší řešení → napíše ho jako dovednost → tlačí → všech 10 hráčů má tuto schopnost. Vzorec: Claude Code + Git = týmový násobitel Claude Code: rychle buduj dovednosti + zajišťuje provádění Git: okamžité sdílení + správa verzí Proto se každý v mém týmu – technicky či netechnicky – musí naučit Claude Code a Git. ------- Každý tým potřebuje manažera dovedností. Ne někdo, kdo píše dokumenty. Někdo, kdo si udržuje "firemní mozek": Povzbuzujte spoluhráče, aby proměnili SOP v dovednosti Recenzujte a spojte dobré Ujistěte se, že dovednosti se vykonávají, ne zapomínají Rané stádium? Udělej to sám si s tím. Nikdo neví, co váš tým potřebuje, lépe než vy. ---------- Firemní mozek nevytváří jeden člověk. Každý zaměstnanec přispívá svým neuronem.