Le SOP si trovano nei documenti. Nessuno li legge. Le competenze vivono in Git. L'AI le esegue. Qualcosa che ho recentemente scoperto—e ora richiedo al mio team di fare: Competenze del Team = sincronizza i metodi del tuo miglior dipendente con tutti, istantaneamente. Non formazione. Non documentazione. Solo git pull. ---------- Il vecchio modo: 10 persone risolvono lo stesso problema in 10 modi diversi. Caos. Il modo delle Competenze del Team: Una persona trova la soluzione migliore → la scrive come una Competenza → la carica → tutti e 10 ora hanno quella capacità. La formula: Claude Code + Git = moltiplicatore di team Claude Code: costruire Competenze rapidamente + garantire l'esecuzione Git: condivisione istantanea + controllo delle versioni Ecco perché tutti nel mio team—tecnici o meno—devono imparare Claude Code e Git. ------- Ogni team ha bisogno di un Manager delle Competenze. Non qualcuno che scrive documenti. Qualcuno che mantiene il "cervello dell'azienda": Incoraggia i membri del team a trasformare le SOP in Competenze Rivedi e unisci quelle buone Assicurati che le Competenze vengano eseguite, non dimenticate Fase iniziale? Fallo tu stesso. Nessuno sa meglio di te cosa ha bisogno il tuo team. ---------- Il cervello dell'azienda non è costruito da una sola persona. Ogni dipendente contribuisce con un neurone.