SOPはドキュメントの中に置かれています。誰も読まない。スキルはGitに実用しています。AIが彼らを処刑します。 最近気づいたこと、そして今はチームにやらせていることがあります: チームスキル=優秀な社員の手法を即座に全員に同期させる。トレーニングじゃない。ドキュメントではなく。とにかく引き寄せてください。 ---------- 昔ながらのやり方:10人が同じ問題を10通りの方法で解決する。混沌。 チームスキルのやり方:一人が最善の解決策を見つけてスキルとして書き→10人全員がその能力を持つ→→プッシュします。 公式はこうです:Claude Code + Git = チーム倍率 クロードのコード:スキルを速く構築+実行を確実にする git: 即時共有 + バージョン管理 だからこそ、私のチーム全員が、技術的な人であろうとなかろうと、Claude CodeとGitを学ばなければなりません。 ------- どのチームにもスキルマネージャーが必要です。 ドキュメントを書く人ではありません。「会社の頭脳」を維持する人: チームメイトにSOPをスキルに変えるよう促しましょう 良いものをレビューして統合しましょう スキルは必ず実行し、忘れないようにしてください 初期段階ですか?自分でやれ。チームが何を必要としているかをあなたほどよく知っている人はいない。 ---------- 会社の頭脳は一人の人間によって作られているわけではありません。すべての従業員はニューロンを1つ提供します。