التعليمات القياسية موجودة في الوثائق. لا أحد يقرأها. المهارات موجودة في Git. الذكاء الاصطناعي ينفذها. شيء اكتشفته مؤخرا — والآن أطلب من فريقي القيام به: مهارات الفريق = مزامنة طرق أفضل موظفك مع الجميع فورا. ليس تدريبا. ليس وثائق. فقط اسحب بسرعة. ---------- الطريقة القديمة: 10 أشخاص يحلون نفس المشكلة بعشر طرق مختلفة. فوضى. طريقة مهارات الفريق: يجد شخص واحد أفضل حل → يكتبه كمهارة → يدفع → أصبح لدى جميع العشرة هذه القدرة الآن. الصيغة: كود كلود + Git = مضاعف الفريق كود كلود: بناء المهارات بسرعة + ضمان التنفيذ Git: مشاركة فورية + تحكم في الإصدارات لهذا السبب يجب على كل من في فريقي—تقني أم لا—أن يتعلم كود كلود وGit. ------- كل فريق يحتاج إلى مدير مهارات. ليس شخصا يكتب وثائقيا. شخص يحافظ على "عقل الشركة": شجع زملاء الفريق على تحويل إجراءات التشغيل القياسية إلى مهارات راجع وادمج الجيدين تأكد من تنفيذ المهارات وعدم نسيانها في مرحلة مبكرة؟ افعلها بنفسك. لا أحد يعرف ما يحتاجه فريقك أفضل منك. ---------- عقل الشركة ليس مبنيا بواسطة شخص واحد. كل موظف يساهم بعصبون عصبي.