Los SOPs están en documentos. Nadie los lee. Las habilidades viven en Git. La IA las ejecuta. Algo que descubrí recientemente—y que ahora exijo a mi equipo que haga: Habilidades del equipo = sincroniza los métodos de tu mejor empleado con todos, al instante. No formación. No documentación. Solo git pull. ---------- La forma antigua: 10 personas resuelven el mismo problema de 10 maneras diferentes. Caos. La forma de Habilidades del Equipo: Una persona encuentra la mejor solución → la escribe como una Habilidad → la sube → ahora los 10 tienen esa capacidad. La fórmula: Claude Code + Git = multiplicador de equipo Claude Code: construir Habilidades rápido + asegurar la ejecución Git: compartir instantáneamente + control de versiones Por eso todos en mi equipo—técnicos o no—deben aprender Claude Code y Git. ------- Cada equipo necesita un Gestor de Habilidades. No alguien que escriba documentos. Alguien que mantenga el "cerebro de la empresa": Animar a los compañeros a convertir SOPs en Habilidades Revisar y fusionar las buenas Asegurarse de que las Habilidades se ejecuten, no se olviden ¿Etapa temprana? Hazlo tú mismo. Nadie sabe mejor que tú lo que necesita tu equipo. ---------- El cerebro de la empresa no lo construye una sola persona. Cada empleado contribuye con una neurona.