SOP находятся в документах. Никто их не читает. Навыки живут в Git. AI выполняет их. Что-то, что я недавно понял — и теперь требую от своей команды: Навыки команды = синхронизируйте методы вашего лучшего сотрудника со всеми, мгновенно. Не обучение. Не документация. Просто git pull. ---------- Старый способ: 10 человек решают одну и ту же проблему 10 разными способами. Хаос. Способ Навыков Команды: Один человек находит лучшее решение → записывает это как Навык → отправляет → все 10 теперь имеют эту возможность. Формула: Claude Code + Git = командный множитель Claude Code: быстро создавать Навыки + обеспечивать выполнение Git: мгновенное деление + контроль версий Вот почему каждый в моей команде — технический или нет — должен изучить Claude Code и Git. ------- Каждой команде нужен Менеджер Навыков. Не кто-то, кто пишет документы. Кто-то, кто поддерживает "мозг компании": Поощряйте коллег превращать SOP в Навыки Просматривайте и объединяйте хорошие Убедитесь, что Навыки выполняются, а не забываются На ранней стадии? Сделайте это сами. Никто не знает, что нужно вашей команде лучше, чем вы. ---------- Мозг компании не строится одним человеком. Каждый сотрудник вносит свой вклад в нейрон.