SOP-er ligger i dokumentasjonen. Ingen leser dem. Ferdigheter lever i Git. AI utfører dem. Noe jeg nylig har funnet ut av—og nå krever at teamet mitt gjør: Teamferdigheter = synkroniser dine beste ansattes metoder med alle, umiddelbart. Ikke trening. Ikke dokumentasjon. Bare prøv å trekke. ---------- Den gamle måten: 10 personer løser det samme problemet på 10 forskjellige måter. Kaos. Teamferdighets-måten: Én person finner den beste løsningen → skriver den som en ferdighetsmetode → utfordrer → alle 10 nå har den muligheten. Formelen: Claude Code + Git = lagmultiplikator Claude Code: bygg ferdigheter raskt + sikre gjennomføring Git: umiddelbar deling + versjonskontroll Derfor må alle på teamet mitt – tekniske eller ikke – lære Claude Code og Git. ------- Hvert team trenger en ferdighetsansvarlig. Ikke noen som skriver dokumentasjoner. Noen som opprettholder «selskapshjernen»: Oppmuntre lagkamerater til å gjøre SOP-er om til ferdigheter Gå gjennom og slå sammen de gode Sørg for at ferdigheter blir utført, ikke glemt Tidlig stadium? Gjør det selv. Ingen vet bedre enn deg hva teamet ditt trenger. ---------- Selskapets hjerne bygges ikke av én person. Hver ansatt bidrar med en nevron.