SOP-y znajdują się w dokumentach. Nikt ich nie czyta. Umiejętności żyją w Gicie. AI je wykonuje. Coś, co ostatnio zrozumiałem — i teraz wymagam od mojego zespołu: Umiejętności zespołu = synchronizuj metody najlepszego pracownika z wszystkimi, natychmiast. Nie szkolenie. Nie dokumentacja. Po prostu git pull. ---------- Stary sposób: 10 osób rozwiązuje ten sam problem na 10 różnych sposobów. Chaos. Sposób Umiejętności Zespołu: Jedna osoba znajduje najlepsze rozwiązanie → zapisuje je jako Umiejętność → wypycha → wszyscy 10 teraz mają tę zdolność. Formuła: Claude Code + Git = mnożnik zespołowy Claude Code: szybko buduj Umiejętności + zapewnij wykonanie Git: natychmiastowe udostępnianie + kontrola wersji Dlatego każdy w moim zespole — techniczny czy nie — musi nauczyć się Claude Code i Gita. ------- Każdy zespół potrzebuje Menedżera Umiejętności. Nie kogoś, kto pisze dokumenty. Kogoś, kto utrzymuje "mózg firmy": Zachęcaj współpracowników do przekształcania SOP-ów w Umiejętności Przeglądaj i łącz dobre Upewnij się, że Umiejętności są wykonywane, a nie zapomniane Wczesny etap? Zrób to sam. Nikt nie wie, czego potrzebuje twój zespół lepiej niż ty. ---------- Mózg firmy nie jest budowany przez jedną osobę. Każdy pracownik wnosi neuron.