Os SOPs estão em documentos. Ninguém os lê. As habilidades vivem no Git. A IA as executa. Algo que descobri recentemente—e que agora exijo que minha equipe faça: Habilidades da Equipe = sincronize os métodos do seu melhor funcionário com todos, instantaneamente. Não treinamento. Não documentação. Apenas git pull. ---------- A maneira antiga: 10 pessoas resolvem o mesmo problema de 10 maneiras diferentes. Caos. A maneira das Habilidades da Equipe: Uma pessoa encontra a melhor solução → escreve como uma Habilidade → faz push → todos os 10 agora têm essa capacidade. A fórmula: Claude Code + Git = multiplicador de equipe Claude Code: construa Habilidades rapidamente + garanta a execução Git: compartilhamento instantâneo + controle de versão É por isso que todos na minha equipe—técnicos ou não—devem aprender Claude Code e Git. ------- Toda equipe precisa de um Gerente de Habilidades. Não alguém que escreve documentos. Alguém que mantém o "cérebro da empresa": Incentive os colegas a transformar SOPs em Habilidades Revise e mescle as boas Certifique-se de que as Habilidades sejam executadas, não esquecidas Estágio inicial? Faça você mesmo. Ninguém sabe o que sua equipe precisa melhor do que você. ---------- O cérebro da empresa não é construído por uma pessoa. Cada funcionário contribui com um neurônio.