SOP duduk di dokumen. Tidak ada yang membacanya. Keterampilan hidup di Git. AI mengeksekusinya. Sesuatu yang baru-baru ini saya temukan—dan sekarang mengharuskan tim saya untuk melakukan: Keterampilan Tim = sinkronkan metode karyawan terbaik Anda kepada semua orang, secara instan. Bukan pelatihan. Bukan dokumentasi. Cukup tarik kit. ---------- Cara lama: 10 orang memecahkan masalah yang sama dengan 10 cara berbeda. Kekacauan. Cara Keterampilan Tim: Satu orang menemukan solusi terbaik → menulisnya sebagai Keterampilan → mendorong → ke-10 sekarang memiliki kemampuan itu. Rumusnya: Claude Code + Git = pengganda tim Claude Code: bangun Keterampilan dengan cepat + pastikan eksekusi Git: berbagi instan + kontrol versi Inilah sebabnya mengapa semua orang di tim saya—teknis atau tidak—harus mempelajari Claude Code dan Git. ------- Setiap tim membutuhkan Manajer Keterampilan. Bukan seseorang yang menulis dokumen. Seseorang yang mempertahankan "otak perusahaan": Dorong rekan satu tim untuk mengubah SOP menjadi Keterampilan Tinjau dan gabungkan yang bagus Pastikan Keterampilan dieksekusi, tidak dilupakan Tahap awal? Lakukan sendiri. Tidak ada yang tahu apa yang dibutuhkan tim Anda lebih baik daripada Anda. ---------- Otak perusahaan tidak dibangun oleh satu orang. Setiap karyawan menyumbangkan neuron.