Lorsque j'interviewe des personnes, la principale chose que je recherche dans les questions qu'elles posent est de savoir si elles posent des questions *pour construire un modèle mental de l'entreprise/de l'équipe*, ou si elles posent simplement des questions semi-aléatoires (le pire étant de ne poser aucune question, bien sûr). Cela semble très différent.

Dans la bonne version, les questions se suivent logiquement, on a le sentiment que quelqu'un teste vos hypothèses, souvent cela vous aide à y répondre. La version paresseuse est juste générique -- "alors, c'est quoi la culture ?" etc.