面接する際、私が主に見るのは、その質問が会社やチームのメンタルモデルを作るためのものか、それとも半ばランダムな質問なのか(最悪の場合は全く質問がないことです)。これらは全く違う見た目です。

良いバージョンでは、質問が論理的に連続して続くため、誰かがあなたの仮定を試しているように感じられ、多くの場合、あなたが答えるための明確化が求められます 怠けたバージョンは単なる一般的なもので、「文化はどうなっているのか」などです。