Kun haastattelen ihmisiä, tärkein asia, jota etsin kysymyksissä, on se, kysyvätkö he *rakentaakseen yrityksen/tiimin henkisen mallin* vai kysyvätkö he vain puoliksi satunnaisia kysymyksiä (pahinta on, ettei kysymyksiä ole lainkaan, tietenkin). Nämä näyttävät hyvin erilaisilta.

Hyvässä versiossa kysymykset seuraavat toisiaan loogisesti, saat tunteen, että joku testaa oletuksiasi, usein se on selventävää, että vastaat niihin Laiska versio on vain geneerinen – "millainen kulttuuri sitten on?" jne.