عند إجراء مقابلات مع الأشخاص، أهم ما أبحث عنه في الأسئلة التي يطرحونها هو هل يطرحون أسئلة *لبناء نموذج ذهني للشركة/الفريق*، أم أنهم يطرحون أسئلة شبه عشوائية (الأسوأ هو عدم وجود أسئلة على الإطلاق، بالطبع). هذه تبدو مختلفة جدا.

في النسخة الجيدة، الأسئلة تتتابع منطقيا، تشعر أن شخصا ما يختبر افتراضاتك، وغالبا ما يكون ذلك توضيحا لك للإجابة عليها النسخة الكسولة مجرد عامة -- "كيف هي الثقافة؟" وهكذا.