Cuando entrevisto a la gente, lo principal que busco en las preguntas que hacen es si están haciendo preguntas *para construir un modelo mental de la empresa/equipo*, o si simplemente están haciendo preguntas semi-aleatorias (lo peor es no hacer preguntas, claro). Estos se ven muy diferentes.

En la buena versión, las preguntas se siguen lógicamente, tienes la sensación de que alguien está poniendo a prueba tus suposiciones, a menudo es para aclarar que respondas La versión perezosa es simplemente genérica — "¿cómo es la cultura?", etc.