Bij het interviewen van mensen is het belangrijkste waar ik op let in de vragen die ze stellen, of ze vragen stellen *om een mentaal model van het bedrijf/team op te bouwen*, of dat ze gewoon semi-willekeurige vragen stellen (het ergste is helemaal geen vragen, natuurlijk). Deze zien er heel anders uit.

In de goede versie volgen de vragen logisch op elkaar, je krijgt het gevoel dat iemand je aannames test, vaak is het verhelderend om ze te beantwoorden. De luie versie is gewoon generiek - "hoe is de cultuur daar" enzovoort.