Saat mewawancarai orang, hal utama yang saya cari dalam pertanyaan yang mereka ajukan adalah apakah mereka mengajukan pertanyaan *untuk membangun model mental perusahaan/tim*, atau apakah mereka hanya mengajukan pertanyaan semi-acak (yang terburuk adalah tidak ada pertanyaan sama sekali, ofc). Ini terlihat sangat berbeda.

Dalam versi yang baik, pertanyaan-pertanyaan mengikuti satu sama lain secara logis, Anda merasa bahwa seseorang sedang menguji asumsi Anda, seringkali mengklarifikasi bagi Anda untuk menjawabnya Versi malas hanya generik - "jadi seperti apa budayanya" dll.