Når jeg intervjuer folk, ser jeg hovedsakelig etter i spørsmålene de stiller om de stiller spørsmål *for å bygge en mental modell av selskapet/teamet*, eller om de bare stiller halvtilfeldige spørsmål (det verste er selvfølgelig ingen spørsmål i det hele tatt). Disse ser veldig forskjellige ut.

I den gode versjonen følger spørsmålene logisk etter hverandre, du får følelsen av at noen tester antakelsene dine, ofte er det oppklarende for deg å svare på dem Den late versjonen er bare generisk – «hvordan er kulturen» osv.