Al entrevistar a personas, lo principal que busco en las preguntas que hacen es si están haciendo preguntas *para construir un modelo mental de la empresa/equipo*, o si simplemente están haciendo preguntas semi-aleatorias (lo peor es no hacer preguntas en absoluto, por supuesto). Estas se ven muy diferentes.

En la buena versión, las preguntas se siguen lógicamente unas a otras, tienes la sensación de que alguien está poniendo a prueba tus suposiciones, a menudo es aclarador para ti responderlas. La versión perezosa es simplemente genérica: "¿cómo es la cultura?" etc.