Při pohovorech na pohovory se na otázky zaměřuji hlavně, jestli se ptají *aby si vytvořili mentální model firmy/týmu*, nebo jestli se ptají jen na polonáhodné otázky (nejhorší je, že se vůbec neptá). Tyhle vypadají úplně jinak.

V lepší verzi otázky logicky navazují, máte pocit, že někdo testuje vaše předpoklady, často je to pro vás upřesňující odpovědi Líná verze je prostě obecná – "jaká je ta kultura" atd.