Khi phỏng vấn mọi người, điều chính mà tôi tìm kiếm trong các câu hỏi họ đặt ra là liệu họ có đang hỏi những câu hỏi *để xây dựng một mô hình tư duy về công ty/nhóm*, hay họ chỉ đang hỏi những câu hỏi bán ngẫu nhiên (tệ nhất là không có câu hỏi nào, tất nhiên). Những điều này trông rất khác nhau.

Trong phiên bản tốt, các câu hỏi liên kết với nhau một cách hợp lý, bạn có cảm giác rằng ai đó đang kiểm tra những giả định của bạn, thường thì việc trả lời chúng sẽ làm rõ ràng hơn cho bạn. Phiên bản lười biếng thì chỉ là chung chung - "vậy văn hóa như thế nào" v.v.