Quando intervisto le persone, la cosa principale che cerco nelle domande che pongono è se stanno facendo domande *per costruire un modello mentale dell'azienda/del team*, o se stanno semplicemente facendo domande semi-casuali (il peggiore è non fare domande affatto, ovviamente). Queste appaiono molto diverse.

Nella versione buona, le domande si susseguono in modo logico, hai la sensazione che qualcuno stia testando le tue assunzioni, spesso è utile per te rispondere a queste domande. La versione pigra è semplicemente generica -- "com'è la cultura" ecc.