Ao entrevistar pessoas, o principal que procuro nas perguntas que elas fazem é se estão fazendo perguntas *para construir um modelo mental da empresa/equipe*, ou se estão apenas fazendo perguntas semi-aleatórias (pior é não fazer perguntas nenhumas, claro). Esses parecem bem diferentes.

Na versão boa, as perguntas seguem logicamente umas das outras e você tem a sensação de que alguém está testando suas suposições, muitas vezes é algo que esclarece para você responder A versão preguiçosa é só genérica — "como é a cultura" etc.