Ao entrevistar pessoas, a principal coisa que procuro nas perguntas que fazem é se estão a fazer perguntas *para construir um modelo mental da empresa/equipe*, ou se estão apenas a fazer perguntas semi-aleatórias (o pior é não fazer perguntas de todo, claro). Estas parecem muito diferentes.

Na versão boa, as perguntas seguem-se umas às outras de forma lógica, dá para perceber que alguém está a testar as suas suposições, muitas vezes é esclarecedor para você respondê-las. A versão preguiçosa é apenas genérica -- "então, como é a cultura?" etc.