När jag intervjuar folk är det viktigaste jag letar efter i de frågor de ställer om de ställer frågor *för att bygga en mental modell av företaget/teamet*, eller om de bara ställer halvslumpmässiga frågor (värst är att inga frågor alls, såklart). De här ser väldigt olika ut.

I den bra versionen följer frågorna logiskt på varandra, du får känslan av att någon testar dina antaganden, ofta är det klargörande för dig att svara på dem Den lata versionen är bara generisk – "hur är kulturen" osv.