Subiecte populare
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Îmi amintesc că atunci când am început să conduc echipa, i-am pus șefului meu o întrebare:
Cum să fii un manager bun?
Răspunsul lui este simplu:
Trebuie să faci ca oamenii din echipă să te depășească la final.
Ca manager, trebuie să poți acomoda oameni excelenți.
Nu poți suprima oamenii de sub tine ca să-i împiedici să crească pentru că ți-e frică să nu fii furat.
Mai târziu, am realizat treptat că în spatele acestui lucru se afla de fapt termen lung:
Să ofere spațiu oamenilor, să ofere succes echipei,
Creșterea personală va merge mai departe.
20 ian., 13:07
La OKX, nu ne facem griji că angajații vor fura lumina reflectoarelor superiorilor lor, dar vrem ca toată lumea să aibă suficient spațiu de dezvoltare pentru a-și maximiza cu adevărat abilitățile.
În același timp, cerem fiecărui angajat OKX să renunțe la impulsivitate, să-și îmbunătățească continuu capacitățile profesionale, să trateze succesul clienților ca pe propriul succes și să definească dezvoltarea carierei cu valoare pe termen lung. Pentru cei mai buni angajați ai noștri, oferim, de asemenea, cel mai competitiv spațiu de promovare și recompense din industrie.
Din acest motiv, le reamintim mereu echipei să fie atenți la comportamentul "haotic și abandonat" de a săpători la colțuri al unor prieteni – atrăgând talente cu tentații pe termen scurt, dar fără responsabilitate pe termen lung.
Există și @Haiteng_okx a spus fratele Teng: TL este să servească echipa, să elimine toate obstacolele și să ofere membrilor echipei mai multe oportunități să-și exercite abilitățile și să facă lucrurile fără povară
272
Limită superioară
Clasament
Favorite
