In OKX, non ci preoccupiamo mai che i dipendenti rubino la scena ai superiori, ma speriamo che ognuno abbia abbastanza spazio per svilupparsi e possa davvero esprimere al massimo le proprie capacità. Allo stesso tempo, richiediamo a ogni dipendente di OKX di abbandonare l'ansia, di migliorare continuamente le proprie competenze professionali e di considerare il successo dei clienti come il proprio successo, definendo lo sviluppo professionale attraverso il valore a lungo termine. Per i dipendenti eccellenti, offriamo anche lo spazio di promozione e i ritorni più competitivi del settore. Proprio per questo, ricordiamo sempre al team di stare attenti a certi comportamenti di alcuni concorrenti **"che iniziano e poi abbandonano"** - attrarre talenti con tentazioni a breve termine, ma senza responsabilità a lungo termine.