Trendaavat aiheet
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Muistan, kun aloitin tiimin johtamisen, kysyin pomoltani kysymyksen:
Miten olla hyvä esimies?
Hänen vastauksensa on yksinkertainen:
Sinun täytyy saada tiimin pelaajat lopulta ohittamaan sinut.
Esimiehenä sinun täytyy pystyä vastaanottamaan erinomaisia ihmisiä.
Et voi tukahduttaa alapuolellasi olevia ihmisiä estääksesi heitä kasvamasta aikuisiksi, koska pelkäät tulevasi varastetuksi.
Myöhemmin tajusin hitaasti, että tämän taustalla oli itse asiassa pitkäjänteisy:
Anna tilaa ihmisille, anna joukkueelle menestystä,
Henkilökohtainen kasvu menee pidemmälle.
20.1. klo 13.07
OKX:llä emme koskaan huolehdi siitä, että työntekijät varastaisivat huomion esimiehiltään, mutta haluamme, että kaikilla on riittävästi tilaa kehitykselle, jotta he todella voivat hyödyntää osaamistaan.
Samaan aikaan vaadimme jokaista OKX:n työntekijää luopumaan impulsiivisuudesta, kehittämään jatkuvasti ammatillisia kykyjään, kohtelemaan asiakasmenestystä omana menestyksenään ja määrittelemään urakehityksen pitkäaikaisella arvolla. Parhaille työntekijöillemme tarjoamme myös alan kilpailukykyisimmän ylennystilan ja palkinnot.
Tästä syystä muistutamme aina tiimiä olemaan varuillaan joidenkin ystävien "kaoottisen ja hylätyn" nurkan kaivamisen suhteen – houkutellen lahjakkuuksia, joilla on lyhytaikainen kiusaus, mutta joilla ei ole pitkäaikaista vastuuta.
On myös @Haiteng_okx veli Teng sanoi: TL:n tehtävä on palvella tiimiä, poistaa kaikki esteet ja antaa tiimin jäsenille enemmän mahdollisuuksia käyttää kykyjään ja tehdä asioita ilman taakkaa
274
Johtavat
Rankkaus
Suosikit