Une nouvelle poursuite pour discrimination a été déposée contre IBM. Cette fois, un homme blanc de 61 ans allègue une discrimination liée à l'âge… et l'histoire, si elle est vraie, fait d'IBM un véritable vilain. Selon l'ancien employé d'IBM (responsable de plus de 7 millions de dollars de ventes par an), après la mort de sa fille (et il a osé prendre 2 semaines de congé pour faire son deuil), IBM l'a placé sur un "Plan d'Amélioration de la Performance" avec des objectifs conçus pour être impossibles (y compris atteindre 45 % de ses objectifs annuels en seulement quelques semaines). Une tactique clairement conçue pour justifier le licenciement de cet employé performant, qui avait le mauvais âge. Et, d'après les détails de la poursuite… la mauvaise couleur de peau et le mauvais sexe. Apparemment, "une femme noire avec un territoire, un quota et des performances identiques" n'a pas été punie. Étant donné les politiques de longue date d'IBM en matière de quotas illégaux de recrutement (et de licenciement) basés sur la race et le sexe, rien de tout cela n'est surprenant.