Ytterligare en diskrimineringsstämning har väckts mot IBM. Den här gången anklagar en 61-årig vit man för åldersdiskriminering... och historien, om den är sann, får IBM att framstå som en riktig skurk. Enligt den före detta IBM-anställde (ansvarig för över 7 miljoner dollar i årlig försäljning), efter att hans dotter dog (och han vågade ta två veckors ledigt från jobbet för att sörja), satte IBM honom på en "Performance Improvement Plan" med mål utformade för att vara omöjliga (inklusive att nå 45 % av sina årsmål på bara några veckor). En taktik som tydligt är utformad för att motivera uppsägning av den högpresterande anställde, som var i fel ålder. Och, baserat på detaljerna i stämningen... Fel hudfärg och kön. Tydligen straffades inte "en svart kvinna med identiskt territorium, kvot och prestation". Med tanke på IBMs långvariga politik med olagliga kvoter för anställning och avsked av ras och kön är inget av detta förvånande.