تم رفع دعوى تمييز أخرى ضد شركة IBM. هذه المرة، رجل أبيض يبلغ من العمر 61 عاما يدعي تمييزا على أساس العمر... والقصة، إذا كانت صحيحة، تجعل IBM تبدو كشريرة حقيقية. وفقا للموظف السابق في IBM (المسؤول عن أكثر من 7 ملايين دولار سنويا من المبيعات)، بعد وفاة ابنته (وجرؤ على أخذ أسبوعين إجازة من العمل للحداد)، وضعته IBM على "خطة تحسين الأداء" بأهداف مصممة لتكون مستحيلة (بما في ذلك تحقيق 45٪ من أهدافه السنوية في غضون أسابيع قليلة فقط). تكتيك مصمم بوضوح لتبرير فصل الموظف عالي الأداء، الذي كان في العمر الخطأ. وبناء على تفاصيل البدلة... لون البشرة والجنس الخاطئ. يبدو أن "امرأة سوداء ذات نفس الإقليم والحصة والأداء" لم تعاقب. بالنظر إلى سياسات IBM الطويلة الأمد المتعلقة بحصص التوظيف غير القانونية (والفصل) المتعلقة بالعرق والجنس، لا شيء من هذا مفاجئ.