Kolejna sprawa o dyskryminację została wniesiona przeciwko IBM. Tym razem 61-letni biały mężczyzna oskarża o dyskryminację ze względu na wiek… a historia, jeśli jest prawdziwa, sprawia, że IBM wygląda jak prawdziwy złoczyńca. Według byłego pracownika IBM (odpowiedzialnego za ponad 7 milionów dolarów sprzedaży rocznie), po śmierci jego córki (i po tym, jak odważył się wziąć 2 tygodnie wolnego, aby opłakiwać), IBM umieścił go w "Planie Poprawy Wydajności" z celami zaprojektowanymi tak, aby były niemożliwe do osiągnięcia (w tym osiągnięcie 45% jego rocznych celów w zaledwie kilka tygodni). Jest to wyraźna taktyka mająca na celu uzasadnienie zwolnienia wysoko wydajnego pracownika, który miał niewłaściwy wiek. A na podstawie szczegółów pozwu… niewłaściwy kolor skóry i płeć. Podobno "czarna kobieta z identycznym terytorium, kwotą i wydajnością" nie została ukarana. Biorąc pod uwagę długotrwałe polityki IBM dotyczące nielegalnych kwot zatrudnienia (i zwolnień) ze względu na rasę i płeć, nic z tego nie jest zaskakujące.