Una vez más, se ha presentado una demanda por discriminación contra IBM. Esta vez, un hombre blanco de 61 años alega discriminación por edad... y la historia, si es cierta, hace que IBM parezca un verdadero villano. Según el ex-empleado de IBM (responsable de más de 7 millones de dólares en ventas al año), después de que su hija falleciera (y se atrevió a tomarse 2 semanas de descanso para hacer duelo), IBM lo colocó en un "Plan de Mejora del Rendimiento" con objetivos diseñados para ser imposibles (incluyendo alcanzar el 45% de sus objetivos anuales en solo unas pocas semanas). Una táctica claramente diseñada para justificar la terminación del empleado de alto rendimiento, que tenía la edad equivocada. Y, basándose en los detalles de la demanda... la piel y el género equivocados. Aparentemente, "una mujer negra con territorio, cuota y rendimiento idénticos" no fue castigada. Considerando las políticas de larga data de IBM sobre cuotas ilegales de contratación (y despido) por raza y género, nada de esto es sorprendente.