Một vụ kiện phân biệt đối xử khác đã được đệ trình chống lại IBM. Lần này, một người đàn ông da trắng 61 tuổi cáo buộc phân biệt tuổi tác… và câu chuyện, nếu đúng, khiến IBM trông như một kẻ phản diện thực sự. Theo lời của cựu nhân viên IBM (người chịu trách nhiệm cho hơn 7 triệu đô la doanh thu mỗi năm), sau khi con gái ông qua đời (và ông dám nghỉ 2 tuần để tang), IBM đã đưa ông vào "Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất" với các mục tiêu được thiết kế để trở nên không thể đạt được (bao gồm việc đạt 45% mục tiêu hàng năm của ông chỉ trong vài tuần). Một chiến thuật rõ ràng được thiết kế để biện minh cho việc sa thải nhân viên có hiệu suất cao, người có độ tuổi không phù hợp. Và, dựa trên các chi tiết của vụ kiện… màu da và giới tính cũng không phù hợp. Rõ ràng, "một người phụ nữ da đen với lãnh thổ, chỉ tiêu và hiệu suất giống hệt" đã không bị trừng phạt. Xét đến các chính sách lâu dài của IBM về các chỉ tiêu tuyển dụng (và sa thải) bất hợp pháp liên quan đến chủng tộc và giới tính, không có gì ngạc nhiên.