さらに別の差別訴訟がIBMに対して提起されました。 今回は61歳の白人男性が年齢差別を訴えています...そしてもしこの話が本当なら、IBMは真の悪役に見えてしまう。 元IBM社員(年間700万ドル以上の売上を担っていた)によると、娘が亡くなった後(そして彼が喪に服すために2週間の休暇を取る勇気を出した)、IBMは彼に「パフォーマンス改善計画」を課し、目標は不可能なもの(数週間で年間目標の45%を達成することも含む)を設定したそうです。 これは明らかに、年齢が誤った優秀な従業員の解雇を正当化するための戦術です。 そして、スーツの詳細から判断すると...肌の色と性別が間違っている。 どうやら「同じ領域、クオータ、同じパフォーマンスを持つ黒人女性」は罰せられなかったようです。 IBMの長年の違法な人種・性別採用(および解雇)ノルマ政策を考えれば、これらは驚くべきことではありません。