Enda et diskrimineringssøksmål er anlagt mot IBM. Denne gangen påstår en 61 år gammel hvit mann aldersdiskriminering... og historien, hvis den er sann, får IBM til å fremstå som en ekte skurk. Ifølge den tidligere IBM-ansatte (ansvarlig for over 7 millioner dollar i årlig omsetning), etter at datteren hans døde (og han våget å ta to uker fri fra jobben for å sørge), satte IBM ham på en "Performance Improvement Plan" med mål designet for å være umulige (inkludert å nå 45 % av sine årlige mål på bare noen få uker). En taktikk som tydelig er utformet for å rettferdiggjøre oppsigelse av den høytytende ansatte, som var i feil alder. Og, basert på detaljene i søksmålet... feil hudfarge og kjønn. Tilsynelatende ble ikke «en svart kvinne med identisk territorium, kvote og prestasjon» straffet. Med tanke på IBMs langvarige politikk med ulovlige ansettelses- og kjønnskvoter for ansettelser (og oppsigelser), er ingenting av dette overraskende.