Ein weiteres Diskriminierungsverfahren wurde gegen IBM eingereicht. Diesmal erhebt ein 61-jähriger weißer Mann den Vorwurf der Altersdiskriminierung… und die Geschichte, falls sie wahr ist, lässt IBM wie einen wahren Bösewicht erscheinen. Laut dem ehemaligen IBM-Mitarbeiter (verantwortlich für über 7 Millionen Dollar Umsatz pro Jahr) wurde er, nachdem seine Tochter gestorben war (und er es gewagt hatte, 2 Wochen Urlaub zu nehmen, um zu trauern), von IBM in einen „Leistungsverbesserungsplan“ versetzt, dessen Ziele so gestaltet waren, dass sie unmöglich zu erreichen waren (darunter das Erreichen von 45 % seiner Jahresziele in nur wenigen Wochen). Eine Taktik, die eindeutig darauf abzielt, die Kündigung des leistungsstarken Mitarbeiters zu rechtfertigen, der das falsche Alter hatte. Und basierend auf den Einzelheiten der Klage… die falsche Hautfarbe und das falsche Geschlecht. Offenbar wurde „eine schwarze Frau mit identischem Gebiet, Quote und Leistung“ nicht bestraft. Angesichts von IBMs langjährigen Richtlinien zu illegalen Rassen- und Geschlechtereinstellungs- (und -entlassungs-)quoten ist das alles nicht überraschend.