Weer is er een rechtszaak wegens discriminatie aangespannen tegen IBM. Dit keer beweert een 61-jarige witte man dat hij te maken heeft met leeftijdsdiscriminatie… en het verhaal, als het waar is, maakt IBM tot een echte schurk. Volgens de ex-IBM-medewerker (verantwoordelijk voor meer dan $7 miljoen aan verkopen per jaar), nadat zijn dochter was overleden (en hij het gewaagd had om 2 weken vrij te nemen om te rouwen), plaatste IBM hem op een "Performance Improvement Plan" met doelen die ontworpen waren om onmogelijk te zijn (waaronder het behalen van 45% van zijn jaarlijkse doelen in slechts een paar weken tijd). Een tactiek die duidelijk bedoeld was om de beëindiging van de hoog presterende werknemer, die de verkeerde leeftijd had, te rechtvaardigen. En, op basis van de details van de rechtszaak… de verkeerde huidskleur en geslacht. Kennelijk werd "een zwarte vrouw met identiek gebied, quotum en prestaties" niet bestraft. Gezien de langdurige beleidslijnen van IBM met betrekking tot illegale ras- en geslachtshiring (en ontslag) quota, is dit allemaal niet verrassend.