IBM:ää vastaan on nostettu jälleen yksi syrjintäkanne. Tällä kertaa 61-vuotias valkoinen mies väittää ikäsyrjintää... ja tarina, jos se pitää paikkansa, saa IBM:n näyttämään todelliselta pahikselta. Entisen IBM:n työntekijän (joka vastasi yli 7 miljoonan dollarin vuosimyynnistä) mukaan tyttärensä kuoltua (ja hän uskalsi ottaa kaksi viikkoa vapaata töistä surrakseen), IBM asetti hänet "suorituskyvyn parantamissuunnitelmaan", jonka tavoitteet olivat mahdottomat (mukaan lukien 45 % vuosittaisista tavoitteistaan vain muutamassa viikossa). Taktiikka, joka on selvästi suunniteltu oikeuttamaan huippusuoriutuvan työntekijän irtisanominen, joka oli väärän iässä. Ja puvun yksityiskohtien perusteella... väärä ihonväri ja sukupuoli. Ilmeisesti "musta nainen, jolla oli identtinen alue, kiintiö ja suoritus", ei saanut rangaistusta. Ottaen huomioon IBM:n pitkään voimassa olleet laittomien rotu- ja sukupuolirekrytointi- (ja irtisanomiskiintiöt) politiikat, mikään tästä ei ole yllättävää.