Se ha presentado otra demanda por discriminación contra IBM. Esta vez, un hombre blanco de 61 años alega discriminación por edad... y la historia, si es cierta, hace que IBM parezca una auténtica villana. Según el exempleado de IBM (responsable de más de 7 millones de dólares en ventas al año), tras la muerte de su hija (y se atrevió a tomarse dos semanas libres para llorar), IBM le incluyó en un "Plan de Mejora del Rendimiento" con objetivos diseñados para ser imposibles (incluyendo alcanzar el 45% de sus metas anuales en solo unas semanas). Una táctica claramente diseñada para justificar el despido del empleado de alto rendimiento, que tenía la edad equivocada. Y, basándonos en los detalles del traje... el color de piel y el género equivocados. Aparentemente, "una mujer negra con territorio, cuota y rendimiento idénticos" no fue castigada. Teniendo en cuenta las políticas de larga data de IBM de cuotas ilegales de contratación (y despido) de raza y género, nada de esto es sorprendente.